https://gold.1prime.ru/20261012/kadry-1903038.html

Каких сотрудников в горной отрасли переманивают за любые деньги

Каких сотрудников в горной отрасли переманивают за любые деньги - 12.10.2026, ПРАЙМ ЗОЛОТО

Каких сотрудников в горной отрасли переманивают за любые деньги

МОСКВА, 12 окт – ПРАЙМ. На фоне критического кадрового дефицита в горной отрасли работодатели все чаще переманивают друг у друга специалистов, платя за "инфляцию амбиций", а не за компетенции.

2026-10-12T13:44+0300

2026-10-12T13:44+0300

2026-10-12T13:44+0300

новости

рок энд милл

норникель

nordgold

добыча рф

https://gold.1prime.ru/img/07ea/0a/0c/1902888_0:23:957:561_1920x0_80_0_0_c50581c202a343e568fcaf3400b03a3e.jpg

Об этом говорили участники сессии "Кадровый голод в горной отрасли: от поиска решений к трансформации системы", организованной компанией "Рок Энд Милл" в рамках горного форума "МАЙНЕКС Россия".Отправной точкой дискуссии стал эксперимент, который провели в "Рок Энд Милл", направив два вымышленных резюме в 10 компаний. Несмотря на то, что их профиль совпадал с требованиями, приглашений почти не было. "Мы ищем кандидата под конкретную задачу с определенным набором навыков и компетенций, и это не всегда усредненный профиль, как получилось в эксперименте", — прокомментировала руководитель по направлению подбора и адаптации персонала "Норникеля" Полина Черкашина.Директор по персоналу Nordgold Ирина Дормидонтова добавила, что сегодня компании ищут не только квалификацию, но и готовность работать в сложных условиях и открытость к обучению: "Для нас особенно важно, чтобы человек не только имел необходимую квалификацию, но и умел быстро осваивать новое, адаптироваться к изменениям и развиваться вместе с производством".Аналитику рынка за три года представила руководитель направлений бюджетирования ФОТ, мотивации и компенсации "Рок Энд Милл" Оксана Гатауллина. По ее словам, на фоне кадрового дефицита бизнес вынужден становиться экономным, а риски хантинга растут. "В такой ситуации мы начинаем платить за инфляцию амбиций, а не за компетенции. Рынок 2026 года — это рынок осторожного работодателя и переоцененного соискателя", — подчеркнула она.Заместитель генерального директора по персоналу GV Gold Владимир Барановский отметил, что удобные с точки зрения логистики месторождения заканчиваются, и персонал приходится доставлять на удаленные объекты в суровых климатических условиях. По его мнению, зарплатная гонка за дефицитные кадры будет усиливаться, однако решение о переезде зависит не только от денег, но и от условий жизни и работы.Участники мероприятия предложили недропользователям прекратить переманивать персонал и создавать условия, при которых люди сами не захотят менять работу. Еще одна идея - развитие отраслевого HR-бренда. "Рок Энд Милл" представил проект "Золотое сечение", в рамках которого удалось привлечь более 300 экспертов в сжатые сроки — кейс получил премию "HR-бренд 2025" и "HR Team Awards". Завершая сессию, директор по персоналу "Рок Энд Милл" Дмитрий Зинько предложил рынку перейти от поиска готовых специалистов к созданию совместных отраслевых треков дообучения, продвигать прозрачный кадровый аудит и ввести этику хантинга.

https://gold.1prime.ru/20200327/356203.html

2026

Новости

ru-RU

https://gold.1prime.ru/docs/about/copyright.html

новости, рок энд милл, норникель, nordgold, добыча рф