https://gold.1prime.ru/20260928/mayneks-1866247.html

"Рок Энд Милл" собирает HR-лидеров на форуме "МАЙНЕКС Россия"

"Рок Энд Милл" собирает HR-лидеров на форуме "МАЙНЕКС Россия" - 28.09.2026, ПРАЙМ ЗОЛОТО

"Рок Энд Милл" собирает HR-лидеров на форуме "МАЙНЕКС Россия"

"Рок Энд Милл" собирает HR-лидеров индустрии на практической кадровой сессии в рамках международного горного форума "МАЙНЕКС Россия".

2026-09-28T18:31+0300

2026-09-28T18:31+0300

2026-09-28T18:31+0300

пресс-релизы

рок энд милл

https://gold.1prime.ru/img/07ea/03/1f/1264662_0:83:1130:719_1920x0_80_0_0_eee1fa981738a6035fdc3f41f487d7f8.jpg

Как "добыть" персонал и не потерять егоНа главной сцене форума "МАЙНЕКС Россия" 7 октября состоится практическая кадровая сессия "Кадровый голод в горной отрасли: от поиска решений к трансформации системы". Мероприятие ориентировано на компании геологической, горнодобывающей и металлургической отраслей России и стран Евразийского Экономического Сообщества.Организатор - независимая горно-геологическая сервисная и инжиниринговая компания "Рок Энд Милл". Сессия пройдёт при поддержке Национальной Ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК) и при участии Ассоциации "Женщины в современной индустрии".Масштаб проблемы - масштаб дискуссииДефицит кадров в горной отрасли давно перестал быть локальной сложностью отдельных предприятий: сегодня речь идёт о необходимости менять саму модель работы с персоналом — от привлечения и подготовки до удержания специалистов. На сессии не будут ограничиваться обсуждением отдельных HR инструментов: фокус сделан на реальных, применимых на практике решениях и отраслевых кейсах, которые сможет адаптировать любая компания — независимо от масштаба и специфики.О чём пойдёт речь: ключевые темы и острые вопросыВ центре дискуссии бизнеса, общества и представителей государственных органов — пять критически важных направлений:● Идеальный кандидат: кого мы ищем и где сами его теряем. Участники разберут, как HR барьеры, завышенные требования и устаревшие регламенты приводят к потере перспективных специалистов ещё на этапе первичного контакта, а также почему традиционные кадровые резервы не работают.● Хантинг, карьера и HR бренд: модели войн за сотрудника. В фокусе — практики прямого хантинга, риски гонки зарплат, ловушки "золотых клеток", где рост оплаты опережает развитие навыков, а также роль HR бренда как инструмента удержания и привлечения не только деньгами, но и смыслами, культурой и скоростью процессов.● Дополнительные каналы рынка труда. Отдельное внимание будет уделено женским инициативам в отрасли и разрушению стереотипов, а также вопросам привлечения иностранной рабочей силы - от квот до бюрократических барьеров.● Образование как инструмент формирования идеального кандидата. Эксперты обсудят разрыв между академическими программами и реальными потребностями отрасли, необходимость "игры в долгую" в подготовке кадров и причины, по которым бизнес вынужден создавать собственные корпоративные университеты, дополняя работу системы образования.● Зумеры и поколение альфа: будущее индустрии. Спикеры и участники на примере кейсов Альфа-банк и TravelLine обсудят, как пробудить искренний интерес к "тяжёлой" индустрии у поколения, ориентированного на цифру, комфорт и быстрое признание.Как принять участие, ознакомиться со всеми участниками сессии, а также получить программу мероприятия можно на сайте "Рок Энд Милл" по ссылке"Рок Энд Милл"https://rockandmill.rupress@rockandmill.ru+7 499 110 1472info@rockandmill.ru

2026

Новости

ru-RU

https://gold.1prime.ru/docs/about/copyright.html

пресс-релизы, рок энд милл