"Рок Энд Милл" собирает HR-лидеров на форуме "МАЙНЕКС Россия"

На главной сцене форума "МАЙНЕКС Россия" 7 октября состоится практическая кадровая сессия "Кадровый голод в горной отрасли: от поиска решений к трансформации системы". Мероприятие ориентировано на компании геологической, горнодобывающей и металлургической отраслей России и стран Евразийского Экономического Сообщества.

Организатор - независимая горно-геологическая сервисная и инжиниринговая компания "Рок Энд Милл". Сессия пройдёт при поддержке Национальной Ассоциации экспертов по корпоративным коммуникациям (НАЭКК) и при участии Ассоциации "Женщины в современной индустрии".

Дефицит кадров в горной отрасли давно перестал быть локальной сложностью отдельных предприятий: сегодня речь идёт о необходимости менять саму модель работы с персоналом — от привлечения и подготовки до удержания специалистов. На сессии не будут ограничиваться обсуждением отдельных HR инструментов: фокус сделан на реальных, применимых на практике решениях и отраслевых кейсах, которые сможет адаптировать любая компания — независимо от масштаба и специфики.

В центре дискуссии бизнеса, общества и представителей государственных органов — пять критически важных направлений:

● Идеальный кандидат: кого мы ищем и где сами его теряем. Участники разберут, как HR барьеры, завышенные требования и устаревшие регламенты приводят к потере перспективных специалистов ещё на этапе первичного контакта, а также почему традиционные кадровые резервы не работают.

● Хантинг, карьера и HR бренд: модели войн за сотрудника. В фокусе — практики прямого хантинга, риски гонки зарплат, ловушки "золотых клеток", где рост оплаты опережает развитие навыков, а также роль HR бренда как инструмента удержания и привлечения не только деньгами, но и смыслами, культурой и скоростью процессов.

● Дополнительные каналы рынка труда. Отдельное внимание будет уделено женским инициативам в отрасли и разрушению стереотипов, а также вопросам привлечения иностранной рабочей силы - от квот до бюрократических барьеров.

● Образование как инструмент формирования идеального кандидата. Эксперты обсудят разрыв между академическими программами и реальными потребностями отрасли, необходимость "игры в долгую" в подготовке кадров и причины, по которым бизнес вынужден создавать собственные корпоративные университеты, дополняя работу системы образования.

● Зумеры и поколение альфа: будущее индустрии. Спикеры и участники на примере кейсов Альфа-банк и TravelLine обсудят, как пробудить искренний интерес к "тяжёлой" индустрии у поколения, ориентированного на цифру, комфорт и быстрое признание.

"Рок Энд Милл"
https://rockandmill.ru

press@rockandmill.ru

+7 499 110 1472
info@rockandmill.ru